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光通讯网5月9日消息，中兴通讯现任员工近日向记者透漏，公司为了优化员工拆分岗位或换岗，并对员工展开监控，离开了办公室即当旷工处置，诸多理由优化员工。今年3月是中兴通讯员工优化最白热化的时间，那时候办理辞职的队伍都要排队。面临中兴通讯再度引发的裁员风波，有辞职员工公开发表长篇回忆录，并认为中兴通讯在管理制度上的缺失。

　　对员工展开监控　　现在员工优化还在之后，我也在优化员工的名单之佩。这段时间领导去找我们谈话，就是想要回绝部分职工。中兴通讯一位不愿透漏姓名的员工告诉他记者，自己所在的中兴通讯升级办事处，几名同事早已被领导约谈。

按照该名员工的方法，中兴通讯目的在于再行回绝员工，再行不济就用其他方法解雇员工。　　根据该名员工的爆料，自己原本在公司中负责管理平台运营，但随着中兴通讯裁员潮的来临，部门员工也未能幸免。

现在我们的工作看起来被人监控一样，一旦离开了办公室时间较长，就当作旷工处置。该员工回应，自己在中兴通讯工作15年，还并未尝试过如此待遇。　　另一位早已卸任中兴通讯的员工告诉他记者，用拆分岗位、换岗不托薪酬等方法对待员工，或是用拖延战术让员工睡不下去，最后导致员工被迫走人。

　　我原本是做到运营的，拆分岗位之后就被换岗，现在是供职于一线做到技术。做到运营和技术薪酬并没过于大变化，但是在一线技术岗位工作量比以前大很多。现在部门里面展开员工优化，拆分岗位就拒绝增加员工数量，多出来的大自然被裁掉。

一位中兴通讯在职员工向记者说明道。　　今年以来，中兴就陷于裁员万人的舆论风波。有媒体援引中兴内部员工称之为，从今年春节以来，先后有数批中兴海外驻员工被解任，回国后需自找门路，如去找将近则将沦为闲置人员。

在上半年业绩预警的现状下，裁员一说道变得更加像真实情况。　　有在职员工向记者透漏，今年3月是中兴通讯员工优化最白热化的时间，那时候办理辞职的队伍都要排队，虽然员工优化还在展开，但这种情况在4月份有所减轻。

　　摸清领导思路，才有机会加薪　　裁员风波挑起，不少卸任员工也收到感慨。近日，在网络上刊登了一篇为题《一个辞职员工对中兴的回首》，作者描写了中兴通讯在管理上的缺失。　　一个的组织最低领导的水平往往就是这个的组织的最低水平，这点在中兴展现出得很引人注目。

跟上专制的领导，有可能那些擅于思维，总有新思路的员工不会获得器重和拔擢；如果领导本身是激进型的，那这种员工往往会不受领导推崇。所以，在中兴，要多摸清领导的思路，并和各级领导搞好关系，则加薪机会、年底奖金、新股方面就有可能获得的更好。

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